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Der curriculum vitae der curriculum vitae muss, bis auf andere fragen: tabellarisch sein, keine ungeklärten zeitlücken aufweisen, nicht mehr als zwei seiten umfassen, mit einer unterschrift versehen werden und mit hilfe von zwischenüberschriften, schwerpunkt und wesentlicher struktur curriculum vitae eindeutig festgelegt werden : 1. Private statistiken - name, vorname - umgang mit - telefon, falls erforderlich - adresse - datum des beginns, geburtsort - mutter und vater (möglicherweise berufe), geschwister (wahrscheinliches alter) 2d schulbildung - schulbildung (mit zeitraum, art und name der schulen) - (angestrebter) hochschulabschluss - falls relevant, bevorzugte themen drei. Praktika - fakultäts- und freiwilligenpraktika (mit zeit, unternehmen, nachgewiesene karriere) - wahrscheinlicher militär- oder zivildienst, freiwilliges soziales / kulturelles jahr (mit dauer und institution / gegenstand des nutzens) - evtl. Abgebrochene oder abgeschlossene ausbildung 4. Einzigartiges fachwissen - z.B. B. Sprachkenntnisse (ggf. Grad, welcher / wie erworben?) - Z. B. Computerfähigkeiten (bühne, falls vorhanden welche / wie erworben?) - Wenn wichtige hinweise auf jugendleitercard, führerschein, o. ?. Ein. 5. Hobbys - wenn wichtig was, wann, wo, in welchem ​​kontext? - Vier -.

Die spezifikation der denomination wird dann zu einem muss, falls sie zu einem konfessionell gebundenen unternehmen greifen müssen; hauptsächlich mit kirchen und ihren sozialen einrichtungen. Solche religiösen arbeitgeber entscheiden bei der besetzung einer rolle dann genau, ob ein bewerber die gewünschte bezeichnung hat. Diese "diskriminierung" in bezug auf den "richtigen" glauben ist durch die verordnung geschützt und verletzt nicht den grundsatz der gleichbehandlung. Ein erzieher in einem katholischen kindergarten muss beispielsweise auch die römisch-katholische kirche haben, denn dann muss der katholische glaube unter positiven umständen zusätzlich lernen und sich dort weiterbilden.