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Ein großer teil der ausgestellten posts wird nicht immer öffentlich vermarktet, jedoch anderswo angeboten: zum beispiel intern, auf trinkgelagen und durch vitamin b, durch headhunter, informell oder über unerwünschte programme. Ob eine initiativbewerbung sinn macht, hängt von verschiedenen faktoren ab und variiert von fall zu fall. Aufgrund der dimensionen des "verborgenen" arbeitsmarktes sind initiativprogramme für viele kandidaten eine nützliche ergänzung des utility-ansatzes. Je weniger offene stellen sie in ihrer tätigkeit, ihrer umgebung und ihrer branche haben, desto mehr initiativbewerbungen sollten sie schreiben, um sich auf dem "versteckten" markt für harte arbeit niederzulassen und richtige beziehungen zu arbeitgebern aufzubauen. Aber um erfolg zu haben, müssen sie ihre initiativbewerbung nicht mehr nach dem zufallsprinzip einreichen. Ihre initiativbewerbungen werden trotz allem zu reinen initiativbewerbungen - und initiativbewerbungen sind in absolut hochwertigen fällen am erfolgreichsten. Vor allem der wunderbare gewinn von initiativbewerbungen, die sie als bewerber jetzt nicht abwarten sollten, bis eine passende rolle vermarktet wird, der dutzende und manchmal massen anderer bewerber folgen. In einer oft langwierigen anwendungstechnik werden die besten bewerber auf herz und nieren geprüft. Bei der aufgabe, nach wochen und monaten, bekommt ein kandidat den prozess; die alternativen bewerber sind leer. Auch wenn sie sich daran erinnern, dass sie selbst ein qualifizierter kandidat für das praktikum sind, gibt es dennoch andere bewerber, die für den beworbenen prozess geeigneter sind. Die große anzahl von wettbewerbern ist ein nachteil der reaktiven software; vor allem, wenn sie nicht zu den absoluten top-kandidaten gehören oder einen komplizierten lebenslauf haben. Statistisch gesehen sollten sie dann eine menge reaktiver programme schreiben und ihre ideen für die von ihnen gewünschte rolle reduzieren: seien es lohnkürzungen, der bevorzugte dienstort oder der arbeitsplatz. Mit einer unaufgeforderten software nehmen sie sich die sache selbst in die hand: sie bewerben sich für ihr bevorzugtes unternehmen auf ihre favorisierte tätigkeit! Aber von der richtung sollten sie sich bewusst sein, dass ein arbeitgeber eine aufgabe selten einfach dadurch entdecken wird, dass er eine überzeugende unaufgeforderte software bekommt. Initiativbewerbungen können besonders dann erfolgreich sein, wenn das unternehmen eine zukünftige vakanz voraussehen kann oder wenn ein kontinuierlicher bedarf an einer gruppe von arbeitnehmern besteht. Unerwünschte programme werden jedoch in der regel nicht sofort bearbeitet, sondern regelmäßig einmal gesammelt. Je wichtiger ihre unerwünschte software ist, desto schneller wird sie die organisation jedoch berühren. Wenn die vielfalt und ausnahmesituation aktueller bewerber die internen kriterien nicht mehr erfüllt, kann in manchen fällen auch eine leernotiz veröffentlicht werden, damit sich die organisation aus einer vielzahl von bewerbern heraussuchen kann.